Publié le 25 août 2020 Mis à jour le 28 avril 2021

Licence Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie : Gestion de la paie et administration du personnel

Formation LMD
Licence Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie : Gestion de la paie et administration du personnel

Résumé

Cette licence professionnelle Gestion de la paie et Administration du Personnel a pour objectif de former des professionnels aux techniques spécifiques liées à la paie, tout en apportant des notions plus généralistes d’administration du personnel. En savoir plus

Détails

Structure(s) de rattachement
Durée de la formation
  • 1 année
Lieu(x) de la formation
Site des Chênes 1
Langues d'enseignement
Français
Modalités d'inscription
Les candidatures se font sur ecandidat à partir du mois de mars jusque mi-juin pour une rentrée début octobre.
Niveau(x) de recrutement
Bac +2
Série de bac préconisée
Baccalaurèat Général, Baccalaurèat Technologique, Baccalaurèat Economique et Social
Accessible en reprise d'études
Oui

Présentation


A l’issue de la formation, le titulaire de la licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel pourra exercer les activités suivantes :

-établir un bulletin de paie, y compris dans les cas de paies spécifiques (fonction publique, temps partiel, contrat spécifique etc.)

-procéder à un recrutement et en établir les différentes déclarations et formalités

-gérer les fins de contrats

-travailler avec les logiciels spécifiques à la gestion de la paie

Il aura acquis un niveau d’anglais suffisant pour pouvoir pratiquer son activité aussi bien en français qu’en anglais.

Spécificités

Les matières principales sont le bulletin de paie, les déclarations et cotisations, le contrat de travail, la gestion de l'embauche et la fin de contrat. D'autres modules viennent la compléter comme la communication, la gestion des conflits, l'éthique et le développement durable, l'anglais, Excel et l'utilisation d 'un PGI (Sage). Un projet tutoré et un mémoire professionnel seront réalisés sur toute la période et soutenus à l'oral devant un jury.

Lieux

Site des Chênes 1

Responsable(s) de la formation

Muriel Cortinovis, responsable de la formation
muriel.cortinovis@cyu.fr
Secrétariat aux chênes 1, quatrième étage
01.34.25.67.84
CFA Sacef, contact : Cédric Brun

Partenariats

Établissements

CY Tech économie et gestion

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac +2

Série de bac préconisée

  • Baccalaurèat Général
  • Baccalaurèat Technologique
  • Baccalaurèat Economique et Social

Modalités de candidature

  • e-candidat : ouverture de mars à mi-juin pour un commencement de la formation début octobre

Modalités de candidature spécifiques

Cette formation n'est pas ouverte aux étudiants étrangers.

Conditions d'admission / Modalités de sélection

La sélection est faite sur l'étude du dossier complet transmis par le candidat et éventuellement sur entretien.

Programme

Les matières principales sont le contrat, gestion de la fin de contrat et du recrutement, le salaire, le bulletin de paie et ses spécificités, les déclarations et cotisations. Des modules forment aussi sur Excel, un PGI (Sage), la communication, la gestion des conflits, l'anglais, l'éthique et le développement durable.
L'enseignement est annualisé, d'octobre à septembre. Les soutenances orales se passent début septembre.

L'équipe pédagogique se compose d'enseignants chercheurs de l'université, de PRAG titulaires de l'université et de professionnels de la paie.

Temps plein

La formation se passe d'octobre à juillet avec les soutenances orales en septembre.
7 à 8 jours par mois en formation à l'université environ, le reste en entreprise

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac +3

Niveau de sortie

Licence professionnelle

Poursuites d'études

Pas de poursuite d'étude nécessaire, la formation étant diplômante. Possibilité toutefois de poursuivre dans certains master RH.
 

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Possibilité de travailler dans tous les secteurs d'activité .
Les métiers possibles sont : assistant(e) de carrière et paie, gestionnaire paie et adp, collaborateur(trice) en cabinet comptable, responsable paie.
 

Insertion professionnelle

Très bon taux d'insertion professionnelle