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Publié le 25 août 2020– Mis à jour le 6 mars 2025

Licence Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie : Gestion de la paie et administration du personnel

Formation LMD
Licence Métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie : Gestion de la paie et administration du personnel

Résumé

Cette licence professionnelle Gestion de la paie et Administration du Personnel a pour objectif de former des professionnels aux techniques spécifiques liées à la paie, tout en apportant des notions plus généralistes d’administration du personnel. En savoir plus

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Détails

Modalités d'inscription
Les candidatures se font sur eCandidat à partir du 5 février 2024 pour une rentrée début octobre 2024.
Niveau(x) de recrutement
Bac +2
Série de bac préconisée
Baccalaurèat Général, Baccalaurèat Technologique, Baccalaurèat Professionnel
Accessible en reprise d'études
Oui

Présentation

RNCP40107 - CY CERGY PARIS UNIVERSITÉ - Date de l'enregistrement 24/01/2025

Ce diplôme est reconnu par l'état, niveau II (niveau 6 dans la nomenclature européenne), certifié Qualiopi et enregistré au RNCP.
Il est délivré par CY Paris Université.

Le coût de la formation s'élève à 7100€ pour le contrat en apprentissage et 6500€ pour la formation continue, aucun reste à charge dans les deux cas ni pour l'entreprise, ni pour l'étudiant.

La formation est gratuite pour les apprentis et accessible aux personnes présentant un handicap. Cette licence professionnelle en alternance a été pensée pour répondre à la forte demande des entreprises dans le secteur de la paie et administration du personnel.

L'apprenti sera un professionnel complet de la paye en fin de formation et saura aussi traiter le volet administration du personnel.

Taux de réussite : environ 90 %.
A l’issue de la formation, le titulaire de la licence professionnelle Gestion de la Paie et Administration du Personnel pourra exercer les activités suivantes
- établir un bulletin de paie, y compris dans les cas de paies spécifiques (fonction publique, temps partiel, contrat spécifique etc.)
- procéder à un recrutement et en établir les différentes déclarations et formalités
- gérer les fins de contrats
- travailler avec les logiciels spécifiques à la gestion de la paie
Il aura acquis un niveau d’anglais suffisant pour pouvoir pratiquer son activité aussi bien en français qu’en anglais.

Spécificités

Les matières principales sont le bulletin de paie, les déclarations et cotisations sociales, le contrat de travail, la gestion de l'embauche et la fin de contrat. D'autres modules viennent la compléter comme la communication, la gestion des conflits, l'éthique et le développement durable, l'anglais, Excel et l'utilisation d 'un PGI (Sage). Un projet tutoré et un mémoire professionnel seront réalisés sur toute la période et soutenus à l'oral devant un jury.

Lieux

Site des Chênes 1

La formation se déroule sur le site des Chênes 1, à Cergy-Pontoise (à 1 mn de la gare RER A Cergy-Préfecture).

Responsable(s) de la formation

Responsable de la formation : Muriel Cortinovis
muriel.cortinovis@cyu.fr
Secrétariat aux chênes 1, 4ème étage
Secrétariat Jessica Joly : 01.34.25.28.43
CFA Sacef, contact : Alexandra Schaffer

Partenariats

Établissements

CY Tech économie et gestion
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Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Bac +2

Série de bac préconisée

  • Baccalaurèat Général
  • Baccalaurèat Technologique
  • Baccalaurèat Professionnel

Modalités de candidature

Modalités de candidature spécifiques

Cette formation n'est pas ouverte aux étudiants étrangers.
Les personnes en situation d’handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement, afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. 

Conditions d'admission / Modalités de sélection

La sélection est faite sur l'étude du dossier complet transmis par le candidat et éventuellement sur entretien.

Programme

UE1 : Environnement juridique et contrat de travail
Module 1 : Métiers de la paie et adp
Module 2 : Recrutement et gestion de l'embauche
Module 3 : Le contrat de travail
Module 4 : Gestion de fin de contrat

UE2 : Gestion de la paie
Module 5 : Les cotisations sociales
Module 6 : Les déclaration sociales
Module 7 : Le bulletin de paie
Module 8 : Les éléments accessoires au salaire
Module 9 : Le salaire

UE3 : Les outils informatiques
Module 10 : Excel approfondi
Module 11 : Fonctionnement d'un progiciel de gestion intégré (PGI)

UE4 : Enseignements transversaux
Module 12 : Anglais appliqué aux affaires
Module 13 : Communication et négociation des conflits
Module 14 : Les grandes évolutions de la gestion
Module 15 : Éthique et développement durable

UE5 : Projet tutoré

UE6 : Période en entreprise

L'enseignement est annualisé, d'octobre à septembre. Les soutenances orales se passent début septembre.
  • En cas d'échec, vous avez la possibilité de redoubler en gardant le bénéfice des modules validés pendant 3 ans.

L'équipe pédagogique se compose d'enseignants chercheurs de l'université, de PRAG titulaires de l'université et de professionnels de la paie.

Temps plein

La formation se compose de 72 jours de formation par an, soit 3 jours en entreprise et 2 jours à CY. Elle se déroule d'octobre à juillet avec les soutenances orales en septembre.
7 à 8 jours par mois en formation à l'université environ, le reste en entreprise

Présentiel

Les cours sont très principalement en présentiel, en cas de nécessité quelques fois en distanciel.

Le contrôle des connaissances se fait en contrôle continu et contrôle terminal. Il peut s'effectuer sous différents supports : devoirs sur table, travaux de groupe et/ou soutenances orales selon le module. Il y a également 2 rapports écrits.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac +3

Niveau de sortie

Licence professionnelle

Compétences visées

URL Fiche RNCP

Numéro RNCP 40107 - Actif du 01/01/2025 au 31/12/2029.

https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/40107/

Poursuites d'études

La licence professionnelle a une vocation professionnalisante avant tout. La formation étant diplômante et la demande des entreprises très forte, la poursuite d'études n'est pas nécessaire. Toutefois, si l'étudiant(e) le souhaite, il existe la possibilité de postuler en master RH, en IAE ou en master Management des organisations. 

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité ou type d'emploi

Possibilité de travailler dans tous les secteurs d'activité et dans tous les types d'entreprises (ou cabinets).
Les métiers possibles sont : assistant(e) de carrière et paie, gestionnaire paie et adp, collaborateur(trice) en cabinet comptable, responsable paie, assistant(e) RH
 

Insertion professionnelle

97% des diplômés ont un emploi stable 6 mois après la formation.