Publié le 25 août 2020 Mis à jour le 21 janvier 2021

DU Conseiller en prévention des risques psychosociaux. Management de la qualité de vie au travail (CPRPS)

DU Conseiller en prévention des risques psychosociaux. Management de la qualité de vie au travail (CPRPS)

Résumé

Un diplôme universitaire formant les professionnels de la prévention des (RPS) et du management de la qualité de vie au travail (QVT) En savoir plus

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Détails

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Permettre aux professionnels de la sécurité et la santé au travail d’acquérir une méthodologie d’intervention efficace basée sur des techniques / outils permettant d'agir sur les trois niveaux de prévention et de contribuer au management de la qualité vie au travail.

PUBLIC CONCERNE

Niveau(x) de recrutement
Niveau Bac +4
Public ciblé
Formation continue
Accessible en reprise d'études
Oui
Taux de réussite
91%

INFORMATIONS CLES

DATES :
27 jours sur 1 an à raison d'environ 3 jours par mois

TARIFS :
5 890€ (avec un tarif préférentiel pour les anciens diplômés de CYU)
3 300€ pour les détenteurs du certificat de Place de la Médiation


LIEU :
Paris intra-muros

CONTACT :
Sfia CHERUBIN
Gestionnaire pédagogique
01 34 25 63 03
sfia.cherubin-jeannette@cyu.fr

Présentation

Un diplôme universitaire formant les professionnels de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et du management de la qualité de vie au travail (QVT). Ce DU s'adresse à un public de formation continue désireux d'accroitre son expertise dans les domaines de la prévention des risques, du management de la santé et de la qualité de vie au travail.

 

"Les risques psychosociaux sont devenus un problème majeur dans les organisations de toutes tailles et de tous les secteurs d'activité. Le récent bilan du Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P) le prouve. Pour la première fois, le risque psychosocial apparaît comme la première cause de consultations pour pathologies professionnelles. Dans 80 % des cas, ces pathologies (dépression, anxiété...) sont directement corrélées au travail. En vertu de l’obligation de sécurité de résultat, les employeurs doivent savoir prévenir et gérer ces situations difficiles susceptibles d'affecter la santé des personnes et la performance des équipes. D'où l'intérêt de recourir à un conseiller en prévention des risques psychosociaux, apte à identifier en toute légitimité les signaux de souffrance, à assurer l'accueil des salariés en difficultés et à seconder la hiérarchie dans la mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux et de promotion du bien-être au travail efficace et durable."

Marie-José GAVA
Médiatrice, fondatrice de Place de la médiation

Le titre de conseiller en prévention des risques psychosociaux est une marque déposée à l’INPI sous le n° 10/3725185.

En partenariat avec 

Admission

Pré-requis

Niveau(x) de recrutement

Niveau Bac +4

Conditions d'admission / Modalités de sélection

Recrutement de janvier à juillet. Les candidatures sont traitées selon leur ordre d’arrivée ; le nombre de places disponibles est limité.

  1. Présélection sur dossier : Dossier de candidature CPRPS
  2. Entretien permettant de vérifier l'adéquation du programme aux projet professionnel, besoins et profil du candidat
  3. Le cas échéant, validation des acquis personnels et professionnels (VAPP) : Dossier VAPP Individuel
    Dossier VAPP paiement par un tiers
  4. Inscription administrative à l'université
TARIFS
  • 5 890 €
  • 3 300 € pour les détenteurs du certificat de Place de la Médiation
  • Tarif préférentiel pour les anciens diplômés de CYU : nous consulter
  • Sous réserve de validation du CA . Non-assujetti à la TVA (HT=TTC)

Programme

UE1 : Identifier et comprendre les RPS
  • Approche de la santé et sécurité au travail
  • Evolution du monde du travail et émergence des risques liés aux facteurs psychosociaux et organisationnels
  • Définitions des RPS et facteurs de risques
  • Atelier d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Compétences visées :
  • Définir la notion de santé au travail, décrire son évolution et ses principaux enjeux

  • Décrire les principes du système d’organisation de la santé et de la sécurité au travail

  • Identifier le rôle des principaux acteurs de la chaîne de prévention dans l’organisation

  • Définir les notions essentielles au regard des RPS, de la QVT et les concepts qui s’y rattachent

  • Identifier les principaux troubles psychosociaux et leurs facteurs de développement 

UE2 : Approcher le cadre légal des RPS

 
  • L’essor des nouveaux contentieux liés aux risques psychosociaux et l’état de jurisprudence
  • Les obligations des employeurs en matière de santé et sécurité au travail et leur responsabilité civile et pénale
  • Le harcèlement moral au regard du droit pénal

Compétences visées :
  • Connaitre les principaux textes de lois

  • Comprendre l’évolution de la jurisprudence

  • Mesurer la responsabilité de l’employeur et les risques encourus

UE3 : Organiser et conduire une mission de prévention

  • Engager une action de prévention : étapes clés, actions de suivi et de régulation dans la durée
  • Conduire une enquête interne suite à une plainte de harcèlement, discrimination ou comportement déviant
  • Designer une action de formation, de l’approche client à la mise en œuvre
  • Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Compétences visées :
 
UE4 : Utiliser les outils au service de la prévention des RPS
  • Analyser les risques aux plans quantitatif et qualitatif
  • Renseigner et intégrer les RPS au Document Unique d’évaluation des risques (DUER)
  • Etablir un tableau de bord des incidents au service de la prévention des RPS
  • Cerner la mécanique des conflits dans les relations de travail
  • Utiliser les processus et techniques de la médiation
  • Atelier de positionnement futur et plan d’action

Compétences visées :
 
UE5 : Intervenir en qualité de conseiller en prévention des RPS 
  • Etre une personne ressource au service du management
  • Adopter une posture d’écoute face à des salariés fragilisés (techniques d’entretiens)
  • S’entourer des acteurs de la prévention des RPS
  • Retour d’expérience d’un conseiller interne en prévention des RPS (Dupont de Nemours)
  • Retour d’expérience d’un consultant externe en prévention des RPS
  • Ateliers d’accompagnement à la pratique, à l’élaboration du mémoire et au projet professionnel

Compétences visées :
Cycle de conférences

A saisir

Le stage consiste à réaliser une mission de prévention. Il vise à mettre en application les enseignements suivis dans le cadre du DU et sa réalisation compte pour l'obtention du diplôme. Le stage peut être commencé à partir du mois de décembre et doit être impérativement achevé le jour de l’envoi du mémoire.

Le stage est réalisé dans le cadre d’une organisation déclarée (entreprise, association, cabinet, etc.) ou bien dans l’organisation au sein de laquelle le participant est salarié. Une convention de stage devra être signée entre l’organisation d’accueil du stage, le participant (stagiaire) et CY Cergy Paris Université, dès lors qu’aucun autre document contractuel ne sera signé (contrat de prestation, contrat de salarié, etc.). L’organisation d’accueil confiera au stagiaire une mission de prévention des risques psychosociaux compatible avec le temps imparti (140 heures ou 20 jours).


 

Temps plein

27 jours sur 1 an à raison d'environ 3 jours par mois

Planning 2020/2021 :
  • 07, 08, 09 octobre 2020
  • 16, 17, 18 novembre 2020
  • 16, 17, 18 décembre 2020
  • 06, 07, 08 janvier 2021
  • 01, 02, 03 février 2021
  • 10, 11, 12, 31  mars 2021
  • 01, 02 avril 2021
  • 26, 27, 28 mai 2021
  • 23, 24, 25 juin 2021
Horaires des enseignements : 9h00-12h30 et 13h30-17h00
Horaires des conférences  : 17h15 -18h45.
 

  • Rédaction d’un mémoire professionnel
  • Soutenance du mémoire professionnel
  • 2 Epreuves écrites
En complément des 3 évaluations ci-dessus, une assiduité aux enseignements (max 4 journées d'absence tolérées) et la réalisation d'un stage sont requis.

Et après ?

Niveau de sortie

Année post-bac de sortie

Bac +5

Niveau de sortie

Diplôme visé niveau bac +5