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Publié le 31 août 2020– Mis à jour le 21 avril 2021
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Détails
Présentation
Le Master Droit et éthique des affaires s'organise comme suit :
- Une majeure de spécialisation (tronc commun obligatoire) : Gouvernance responsable, Management des risques, Compliance, RSE
- Une ineure de spécialisation (option) : Finance et Investissement responsables OU Ressources Humaines et Emploi responsable
OBJECTIFS :
Permettre aux étudiants en droit l'opportunité de découvrir et d’approfondir tous les sujets relevant de la gouvernance des entreprises, de se former aux outils de management des risques et d’acquérir la technique d’élaboration et de déploiement d’un programme de Compliance.
- Une majeure de spécialisation (tronc commun obligatoire) : Gouvernance responsable, Management des risques, Compliance, RSE
- Une ineure de spécialisation (option) : Finance et Investissement responsables OU Ressources Humaines et Emploi responsable
OBJECTIFS :
Permettre aux étudiants en droit l'opportunité de découvrir et d’approfondir tous les sujets relevant de la gouvernance des entreprises, de se former aux outils de management des risques et d’acquérir la technique d’élaboration et de déploiement d’un programme de Compliance.
Enjeux
L’étude des législations et des systèmes sous un angle comparé, et l’approche transversale des secteurs d’activité sont un atout pour renforcer les compétences des diplômés.
Formation complétée par un apprentissage de 12 mois, des ateliers, conférences et séminaires (à l’étranger).
Abritée par la Chaire Droit et Éthique des affaires, elle bénéficie de ses partenariats et travaux scientifiques. Identifié comme un diplôme de référence, en France comme à l'étranger, le Master s'appuie sur un fort réseau professionnel et un club Alumni dynamique.
Le diplôme offre le choix entre 2 spécialisations : Finance & investissement responsables ou Ressources humaines & emploi responsable.
OPTION RESSOURCES HUMAINES ET EMPLOI RESPONSABLE (RHER) :
Elle forme les étudiants à une organisation responsable des relations de travail et au management des ressources humaines, en leur offrant l'opportunité d'acquérir de solides connaissances dans des domaines tels que les conditions de travail des salariés, la diversité, la gestion de l'emploi, la prévention des risques psychosociaux, la mobilité.
Formation complétée par un apprentissage de 12 mois, des ateliers, conférences et séminaires (à l’étranger).
Abritée par la Chaire Droit et Éthique des affaires, elle bénéficie de ses partenariats et travaux scientifiques. Identifié comme un diplôme de référence, en France comme à l'étranger, le Master s'appuie sur un fort réseau professionnel et un club Alumni dynamique.
Le diplôme offre le choix entre 2 spécialisations : Finance & investissement responsables ou Ressources humaines & emploi responsable.
OPTION RESSOURCES HUMAINES ET EMPLOI RESPONSABLE (RHER) :
Elle forme les étudiants à une organisation responsable des relations de travail et au management des ressources humaines, en leur offrant l'opportunité d'acquérir de solides connaissances dans des domaines tels que les conditions de travail des salariés, la diversité, la gestion de l'emploi, la prévention des risques psychosociaux, la mobilité.
Lieux
Site des Chênes 1
Responsable(s) de la formation
Mme FAMILY
Roxana
Partenariats
Établissements
CY Faculté de droit
Site des Chênes 1
Site des Chênes 1
Admission
Pré-requis
Niveau(x) de recrutement
Baccalauréat général
Formation(s) requise(s)
Modalités d'admission Master 1 : Être titulaire d'une Licence en droit ou d'un diplôme admis par la Commission d'équivalence de l'Université. Les candidats sont sélectionnés sur dossier et après entretien éventuel avec les responsables du parcours.
Modalités d'admission Master 2 : Être titulaire d'un Master 1 de droit ou d'un diplôme admis par la Commission d'équivalence de l'Université.
Modalités d'admission Master 2 : Être titulaire d'un Master 1 de droit ou d'un diplôme admis par la Commission d'équivalence de l'Université.
Candidature
Modalités de candidature
- e-candidat
Modalités de candidature spécifiques
Toutes les modalités de candidature sur www.droitucp.fr
Programme
-Lutte contre la délinquance économique et financière
-Gouvernement d’entreprise
-Gestion des données et éthique des nouvelles technologies
-Corporate Governance and Compliance
-Responsabilité sociétale des entreprises
-Dispositifs d’alerte et protection du lanceur d’alerte
-Conditions de travail des salariés
-Évaluation et rémunération des salariés
-Droit syndical et négociation collective
-Gestion des carrières et mobilité professionnelle
-Gestion de la conflictualité au travail
-Gouvernement d’entreprise
-Gestion des données et éthique des nouvelles technologies
-Corporate Governance and Compliance
-Responsabilité sociétale des entreprises
-Dispositifs d’alerte et protection du lanceur d’alerte
-Conditions de travail des salariés
-Évaluation et rémunération des salariés
-Droit syndical et négociation collective
-Gestion des carrières et mobilité professionnelle
-Gestion de la conflictualité au travail
Contenu de la formation
Merci de trouver les maquettes de cours sur www.droitucp.fr
Rythme
Alternance
L'alternance se fait sous forme d'un contrat d'apprentissage ou, pour les étudiants de plus de 26 ans, d'un contrat de professionnalisation.
La deuxième année du Master intègre une alternance destinée à favoriser l'accès au monde du travail.
La formation dure 13 mois (septembre à octobre).
Le contrat d'alternance peut débuter soit au 1er juillet, au 1er août, au 1er septembre ou au plus tard au 1er octobre de l’année universitaire pour se terminer le 30 septembre de l'année suivante.
Rythme de l'alternance :
- Octobre à Mars : 3 jours en entreprise/2 jours en formation
- Avril à Septembre : plein temps en entreprise, le jeudi après-midi étant réservée à la formation complémentaire (conférences, cas d’étude, mémoire individuel et collectif, modules ethics and compliance) entre avril et juillet.
La deuxième année du Master intègre une alternance destinée à favoriser l'accès au monde du travail.
La formation dure 13 mois (septembre à octobre).
Le contrat d'alternance peut débuter soit au 1er juillet, au 1er août, au 1er septembre ou au plus tard au 1er octobre de l’année universitaire pour se terminer le 30 septembre de l'année suivante.
Rythme de l'alternance :
- Octobre à Mars : 3 jours en entreprise/2 jours en formation
- Avril à Septembre : plein temps en entreprise, le jeudi après-midi étant réservée à la formation complémentaire (conférences, cas d’étude, mémoire individuel et collectif, modules ethics and compliance) entre avril et juillet.
Et après ?
Niveau de sortie
Année post-bac de sortie
Bac +5Niveau de sortie
BAC +5Débouchés professionnels
Secteurs d'activité ou type d'emploi
-Les métiers classiques : Avocat, Magistrat, Juriste d’entreprise, Juriste au sein d’une organisation internationale ou ONG, Responsable des relations sociales
-Les métiers émergents : Juriste en conformité, Ethics and Compliance Officer, Responsable RSE, DPO, Conseil en éthique et compliance
-Les métiers émergents : Juriste en conformité, Ethics and Compliance Officer, Responsable RSE, DPO, Conseil en éthique et compliance