OBJECTIFS DE LA FORMATION
CHIFFRES CLES
Effectif maxi : 24
Réussite : 81%
Moyenne sur 3 ans
Satisfaction : 89%
Moyenne sur 3 ans : Satisfaits ou très satisfaits
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CHIFFRES CLES
Effectif maxi : 24
Réussite : 81%
Moyenne sur 3 ans
Satisfaction : 89%
Moyenne sur 3 ans : Satisfaits ou très satisfaits
DATES :
27 jours sur 1 an à raison d'environ 3 jours par mois, d'octobre à juillet
Calendrier de formation cf rubrique "Rythme"
TARIFS* :
5 890€ (Tarif préférentiel anciens diplômés CYU)
3 300€ pour les détenteurs du certificat de Place de la Médiation
* sous réserve des validation par le CA/non-assujetti à la TVA (HT = TTC)
LIEU : Paris intra-muros
Les conditions d'accueil en présentiel respectent les règles sanitaires en vigueur.
CONTACT :
Marion LACASCADE
Gestionnaire pédagogique
01 34 25 63 03
marion.lacascade@cyu.fr
Ce diplôme universitaire forme des professionnels de la prévention des risques psychosociaux (RPS) et du management de la qualité de vie au travail (QVT). Ce DU s'adresse à un public de formation continue désireux d'accroitre son expertise dans les domaines de la prévention des risques, du management de la santé et de la qualité de vie au travail.
Ce programme de niveau BAC+5 dispensé à Paris intra-muros, vise le développement de compétences à la fois techniques et relationnelles pour prévenir ou faire face aux situations professionnelles délicates. Ces métiers s'exercent soit en interne, en tant que membre de l'organisation, soit en tant que consultant externe.Les risques psychosociaux sont devenus un problème majeur dans les organisations de toutes tailles et de tous les secteurs d'activité. Le récent bilan du Réseau national de vigilance et de prévention des pathologies professionnelles (RNV3P) le prouve. Pour la première fois, le risque psychosocial apparaît comme la première cause de consultations pour pathologies professionnelles. Dans 80 % des cas, ces pathologies (dépression, anxiété...) sont directement corrélées au travail. En vertu de l’obligation de sécurité de résultat, les employeurs doivent savoir prévenir et gérer ces situations difficiles susceptibles d'affecter la santé des personnes et la performance des équipes. D'où l'intérêt de recourir à un conseiller en prévention des risques psychosociaux, apte à identifier en toute légitimité les signaux de souffrance, à assurer l'accueil des salariés en difficultés et à seconder la hiérarchie dans la mise en place d'une politique de prévention des risques psychosociaux et de promotion du bien-être au travail efficace et durable.
Marie-José GAVA
Médiatrice, fondatrice de Place de la médiation
Le titre de conseiller en prévention des risques psychosociaux est une marque déposée à l’INPI sous le n° 10/3725185.
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Ce programme est résolument pratique et basé sur des aller-retours entre expériences et modèles conceptuels. Il permet aux participants de devenir des professionnels de la prévention des RPS et de la promotion des QVT par l’acquisition de compétences et par une transformation de leur posture professionnelle.
Les participants disposent d’une plateforme pédagogique dédiée, permettant l’accès à des ressources variées et facilitant le contact entre eux et l’équipe pédagogique. Pour renforcer la mise en réseau, ils travaillent en groupe de pairs (4 à 6 participants / groupe) et s’appuient sur cette logique pour des apprentissages clés.
Enfin, pour chacun d’entre eux, un tuteur est proposé, choisi parmi les anciens diplômés. Ce tutorat permet au participant d’enrichir son parcours, de le soutenir tout au long de la formation, notamment dans ses apprentissages, et de faciliter son processus de transformation personnelle pour adopter une posture de professionnel.
Définir la notion de santé au travail, décrire son évolution et ses principaux enjeux
Décrire les principes du système d’organisation de la santé et de la sécurité au travail
Identifier le rôle des principaux acteurs de la chaîne de prévention dans l’organisation
Définir les notions essentielles au regard des RPS, de la QVT et les concepts qui s’y rattachent
Identifier les principaux troubles psychosociaux et leurs facteurs de développement
Identifier les principaux textes de lois et l’évolution de la jurisprudence
Mesurer la responsabilité de l’employeur et les risques encourus
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